El Ayuntamiento de Antigua apuesta por la formación continua con un Plan de Empleo Social
• El alcalde, Matías Peña García, expone que es una actuación financiada a través del Servicio Canario de Empleo y desarrollada conforme al acuerdo marco suscrito con la Federación Canaria de Municipios (FECAM) para mejorar las competencias profesionales de las y los trabajadores
• La concejala de Desarrollo Local, Sandra Torres Soto, informa que el grupo recibirá entre 80 y 100 horas de formación y se busca favorecer su inserción laboral en un futuro
El Ayuntamiento de Antigua ha iniciado el programa formativo dirigido a las personas contratadas en el marco del Plan de Empleo Social 2025-2026.
El alcalde, Matías Peña García, expone que es una actuación financiada a través del Servicio Canario de Empleo (SCE) y desarrollada conforme al acuerdo marco suscrito entre el Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios (FECAM). Con el objetivo de mejorar las competencias profesionales de las y los trabajadores.
La concejala de Desarrollo Local, Sandra Torres Soto, detalla que el grupo asistente recibirá una formación de entre 80 y 100 horas, a lo largo del periodo de contratación. Todo ello para favorecer su inserción laboral futura.
Con este fin, se ha preparado un itinerario formativo que combina contenidos transversales y competencias clave para el empleo, incluyendo acciones relacionadas con las competencias digitales básicas, la búsqueda activa de empleo, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la prevención de la violencia de género, la autoestima y el desarrollo personal, entre otras materias de interés para el crecimiento profesional y personal de los participantes.
Las sesiones formativas se desarrollarán durante el periodo de ejecución del proyecto, permitiendo que el grupo complemente la experiencia laboral adquirida en los distintos servicios municipales con una formación orientada a reforzar su empleabilidad y facilitar futuras oportunidades de acceso al mercado laboral.
La concejala del área destaca que este programa no solo contribuye a generar empleo, sino que también apuesta por la formación continua como herramienta esencial para mejorar las capacidades profesionales y fomentar la igualdad de oportunidades. Así como mejorar la calidad de vida y la inclusión social de las personas participantes.
